创新驱动是实现“双中高”的新引擎，技术性人才成为重塑“中国制造”的关键。然而，我国技能劳动者总量不足、高级技工短缺的现象依旧突出，技能劳动者数量只占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才的数量更是仅占5%。

　　“咱们工人有力量，盖成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变了样……”这段坚实有力、豪迈热烈的旋律曾经伴随共和国的成长，点亮了一个时代，也激发了工人阶级敬业奉献、精益求精的“工匠精神”。现如今，在建设创新型国家的新时期，面对“中国制造”走向“中国创造”的挑战，如何理解新时代的“工匠精神”，如何传承好这一价值追求，显得尤为重要。
　　高技能劳动者总量不足
　　4月，距离毕业还有三个月，23岁的西安大学生朱晓峰依旧奔波在各大招聘会上，投出去的几十份简历，回复寥寥无几。“就业压力非常大，班里还有一多半的同学没有找到工作，即便是签了工作的，也不一定从事本专业，有的当销售，有的当客服，但基本工资都很低，还不到三千元。”提起工作，朱晓峰一脸茫然，“不知道自己能干什么，也不知道自己想干什么。”
　　相比于小朱的迷茫，同是“90后”的陈真，却在自己的工作岗位上找到了奋斗的方向。2010年技校毕业后，他进入中车永济电机公司西安电机分公司，由于技术过硬，现在已经成为线圈工区张形班班长，带领班组在近一年多的连续质量排名中名列前茅，“高中毕业时成绩不好去了技校，内心很失落，觉得不如身边的同学，但现在对自己的工作很自豪，而且月收入能达到七八千元，并不比大学生差，拥有一技之长，未来还会有更大的发展空间。”
　　朱晓峰和陈真的经历是当下就业市场的一个缩影：一面是大学毕业生就业难，一面是拥有一技之长的技工待遇不断提升。采访中记者发现，不少企业都开出高薪招聘技术人才，在市场上很多高级工的月收入都已达到上万元。但除了一些生产效益良好的龙头企业，较少出现技术工人缺失的现象；很多中小企业，招工难的问题依然比较突出。
　　中国劳动学会副会长杨宜勇认为，这是经济结构调整过程中劳动力需求的变化，属于结构性的问题，比如劳动力的供给中存在一个鸿沟，岗位错配的难度比较大。
　　此外，我国技能劳动者总量不足、高级技工短缺的现象依旧突出。根据人力资源和社会保障部的数据显示，目前技能劳动者数量只占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才的数量更是仅占5%。这也成为制约我国制造业发展的一个“瓶颈”，最尴尬的例子，便是我们能制造动车、飞机，但却连圆珠笔里的“圆珠”都要依赖进口。
　　今年两会期间，李克强总理在政府工作报告中提到，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。“工匠精神”首次被写入政府工作报告，时代也在呼唤传承这种精神。
　　“工匠精神”难在坚守
　　然而，提起工人这一职业，很多人却对此评价不高。在市场经济大潮的冲击下，价值观以及社会氛围都发生了巨大变化，一些企业下岗分流，不同行业之间的收入差异，以及舆论导向等多方面的原因，影响了人们的评判标准。
　　对此，陕西省社科院研究员石英认为，职业本身并没有贵贱之分，只是社会分工不同。但由于我国在技工方面的考核、认证、社会保障等制度方面的不完善，造成了工人的社会地位下滑、收入下降。相比于过去提倡的敬业奉献精神，以及工作赋予人们的荣誉感，现在人们更愿意用金钱去衡量工作价值。事实上，在德国等制造业发达的国家，高水平的技工不仅收入高，也更容易得到社会的尊重和认可。
　　“对于企业发展而言，传承有序非常重要，否则就会出现技术的断层。”中车永济电机公司西安电机分公司工会主席宋晓军分析说，“现在社会在逐步转变对技工的看法，我们也希望为年轻人提供更好的发展平台，让他们实现自我。”
　　不过，在“工匠精神”背后，要坚持住精益求精、不断超越与追求极致的决心，也需要付出更多的心血和坚持。
　　51岁的王文汉，在中航工业自控所已经工作30余年，是制造一部工艺研究室的副总师、研究员，一直在一线从事技术研究工作，参与过多次核心技术的自主研发过程，带领团队攻克了不少技术难题。“我们这个工作的技术要求非常严格，必须一丝不苟。简单来说，一个尺寸写错了，不仅仅是纸上的错误，更会在实际制造中造成很大的物质损失，所以不能也不允许出错。”王文汉评价说，在制造行业，大概需要五到十年的积累，才有可能在自己的领域内成为“工匠”。
　　提起对“工匠精神”的理解，自控所电子工程部装配机能专家组成员、高级技师金亮的回答也很简单，“就是要精益求精，将工作做到极致，这样别人才会尊重你。”
　　新时代如何传承“工匠精神”
　　国务院印发的《中国制造2025》，提出要实现中国制造向中国创造的转变，中国速度向中国质量的转变，中国产品向中国品牌的转变，完成中国制造由大变强的战略任务。这背后需要大量的技术人才作为支撑。
　　采访中记者也发现，现代产业工人不仅仅是简单的体力劳动者，更是需要掌握高技能的复合型人才。陕西誉邦科技有限公司虽然成立仅十年，但却因为掌握较高的核心技术水平，为美国通用电气医疗、西门子医疗等国际公司的产品，如核磁共振、CT机、X光机等生产零部件。
　　“从我当学徒干到现在十几年，从来没有停止学习，每年技术都在更新换代，比如最开始机床需要手工操作，后来发展成数控机床，现在已经成为复合型的设备，由计算机控制。”誉邦科技技研部的技术指导毛建鹏介绍说，“以前工人确实很辛苦，靠双手和体力劳动，体能要求高，但现在技能要求更高，要掌握更高的技术水平。”
　　宋晓军长期从事工会工作，经常和年轻工人打交道，在他看来，要在企业文化和职业培养过程中，增强工人的认同感和价值感，“现在年轻人已经成为企业的中坚力量，他们思想活跃、想法多，我们鼓励他们表达，好的想法实现之后还会给予奖金奖励。”
　　“以前我们当徒弟的时候，再累的活也会坚持，觉得干不好很丢人。但现在有些年轻人比较自我，责任意识不强，我们要注重培养他们的责任心。”金亮评价说，“但年轻人也有很多优点，敢于质疑，创造性强，如果激发出他们的工作热情，让他们觉得自己的工作是有意义的，他们也会干得更好。”
　　对此，石英也认为，职业对于社会人而言有着双重作用，不仅是人安身立命的工作，也是人们实现自身价值的途径。传承“工匠精神”不仅需要号召，也需要制度的支撑，完善职称评定制度，让技术工人更加体面和有尊严，才能让这个职业更具有吸引力和竞争力。
　　“时代在进步，不论是技术、设备还是人才都在发生变化，但坚持工匠精神是不变的，在自己的行业里做到顶尖，不仅是促进自身的发展，更是一种引领作用，带动一批人、带动整个行业的进步提升。”王文汉解释说。记者许梦婷
　　手记
　　改变中国的“工匠精神”
　　“工匠精神”并非舶来品，古已有之。现存成书年代（战国初期）最早的手工艺专著《考工记》就有写道：“国有六职，百工与居一焉”。唐代后期的敦煌文献《二十五等人图并序》对中国传统工匠也给予这样的描述：“工人者，艺士也。”在中国数千年的发展历史中，不论是鲁班这样的大师级工匠，还是修建故宫的能工巧匠们，都展示了我国悠久的工匠精神。
　　新中国成立初期，正是工人们以饱满的热情、精神和态度投入到祖国建设和发展中，不计报酬、甘于奉献，才得以奠定我国的工业基础。几十年过去，社会发生翻天覆地的变化，有的人走向市场经济的浪潮，从中完成财富的积累；有的人却留下来坚守于平凡的岗位，从事生产一线的工作。他们也许并没有很高的文化水平，也许从事的只是不起眼的工作，但从他们手中生产出来的一个螺丝、一个螺母，构建起我们的工业体系。
　　耐心专注、一丝不苟、精益求精，这是采访中技术工人们重复最多的词语。耐得住寂寞，沉得下心绪，也是他们最显著的特征。梳理每一位高级技师的成长经历，追寻每一个技术工人的成才路程，都不难发现对于自身工作的执著要求，在如今短、平、快的经济利益追求下，这样的精神也显得尤为可贵。
　　工匠精神需要重视，工匠精神更需要培育，企业需要提高自身的竞争力，从而更好地培育劳动者的工匠精神；社会需要给予正确的引导，以及良好的保障，让工匠们无后顾之忧的努力成材。当前，我国已进入经济发展新常态，创新驱动是实现“双中高”的新引擎，人才是创新的根基，是创新的核心要素。面对日趋激烈的国际竞争环境，我国实施了“中国制造2025”战略。要想在新一轮全球产业结构调整中占据有利位置，加强高技能人才队伍建设，是实现制造业大国向制造业强国转变的重要基础。